Hvordan opsiger jeg en medarbejder?

Økonomiske risici

Hvis medarbejderen er funktionær og har været ansat mindst et år på opsigelsestidspunktet, eller hvis medarbejderen har været ansat på en overenskomstdækket arbejdsplads i mindst ni måneder, er vedkommende beskyttet mod usaglig opsigelse.

Hvis man opsiger en medarbejder, der er beskyttet mod usaglig opsigelse, kan man blive mødt med et krav på godtgørelse, hvis man som arbejdsgiver, ikke kan begrunde opsigelsen sagligt. Godtgørelsen reguleres af funktionærloven og kan udgøre op til fire måneders løn.

Ikke-funktionærer omfattet af en overenskomst, kan også være berettiget til en godtgørelse, hvis en opsigelse er usaglig. Godtgørelsen vil afhænge af medarbejderens anciennitet.

Der er flere forskellige områder, der giver medarbejdere en særlig beskyttelse. Såfremt en medarbejder med særlig beskyttelse opsiges, kan dette medføre et betydeligt krav om godtgørelse. Dette kan for eksempel være opsigelser begrundet i køn, race, alder, handicap mv.

Fratrædelsesaftale

En fratrædelsesaftale er et alternativ en til opsigelse, som kan anvendes, hvis man er enige om, at medarbejderen skal fratræde. Det kan med fordel anvendes i stedet for en opsigelse, hvis medarbejderen er omfattet af en særlig beskyttelse.

Formålet med en fratrædelsesaftale kan bl.a. være at afslutte ansættelsesforholdet på mindeligvis. Fratrædelsesaftalen giver mulighed for, at man i fællesskab med medarbejderen, kan aftale vilkårene for ansættelsesforholdets ophør.

En fratrædelsesaftale vil som minimum ofte indeholde de vilkår, som arbejdsgiveren skulle have givet i forbindelse med en opsigelse. Derudover vil aftalen også ofte indeholde nogle yderligere goder, som incitament til at medarbejderen skal underskrive aftalen. Det anbefales, at man får juridisk rådgivning, når man skal indgå en fratrædelsesaftale. Kontakt Ase, såfremt man ønsker at indgå en fratrædelsesaftale med sin medarbejder.