Opsigelsesvarsel ved egen opsigelse

Q: hvad er mit opsigelsesvarsel, hvis jeg selv siger op?

Hvis du ikke længere ønsker at være på din arbejdsplads, har du mulighed for selv at sige op. Dit opsigelsesvarsel afhænger af din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst. Læs mere her. Hvis du er funktionær Hvis man er funktionær, kan man sædvanligvis opsige med en måneds varsel til udgangen af en måned. Man behøver ikke at give nogen begrundelse for opsigelsen. Man kan dog skriftligt aftale et længere opsigelsesvarsel med ens arbejdsgiver. En sådan aftale forudsætter, at varslet ved opsigelse fra arbejdsgiveren forlænges tilsvarende. Hvis der er aftalt prøvetid, kan man sige op uden varsel, medmindre det er aftalt, at der i prøvetiden er 14 dages opsigelsesvarsel fra begge parter. Hvis du ikke er funktionær Hvis man er omfattet af en overenskomst, afhænger ens opsigelsesvarslet af, hvad der står i den pågældende overenskomst. Hvis man hverken er dækket af en overenskomst eller er omfattet af funktionærloven, kan opsigelsesvarslerne som udgangspunkt frit fastlægges i den individuelle ansættelseskontrakt Hvis der ikke er fastsat noget varsel i kontrakten, ser man på, hvad der i øvrigt gælder på arbejdspladsen eller i den pågældende branche.

Question

Opsigelsesvarsel ved egen opsigelse

Hvis du ønsker at sige din stilling op, afhænger dit op opsigelsesvarsel af din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst.

Dit opsigelsesvarsel hvis du som funktionær vil opsige din stilling

Hvis du er funktionær, kan du sædvanligvis opsige din stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Du behøver ikke at give nogen begrundelse for opsigelsen.

Få gode råd til din skriftlige opsigelse

Dit opsigelsesvarsel hvis du ikke er funktionær og vil sige op

Hvis du er dækket af en overenskomst, afhænger dit opsigelsesvarsel af, hvad der står i den konkrete overenskomst.

Hvis du hverken er omfattet af en overenskomst eller af funktionærloven, kan dit opsigelsesvarsel som udgangspunkt aftales frit i din individuelle ansættelseskontrakt.

Hvis du og din arbejdsgiver ikke har aftalt et opsigelsesvarsel, gælder der et sædvanligt og rimeligt varsel bedømt ud fra forholdene på din arbejdsplads og den branche, som din arbejdsgiver tilhører.

Siger du op, fordi du har fået et nyt arbejde, er det vigtigt at være opmærksom på dit opsigelsesvarsel. Du kan som udgangspunkt først starte på dit nye job, når opsigelsesvarslet udløber.

Gode råd til din skriftlige opsigelse

Sig altid op på skrift, og få en skriftlig bekræftelse på modtagelsen fra din arbejdsgiver.

Jobsøgning

Arbejdsmarkedet kan være lidt af en jungle. Vi guider dig igennem med konkrete råd til, hvordan du skriver en god jobansøgning, laver et overskueligt CV og giver inspiration til de bedste steder at søge nyt job.