Gode råd til din skriftlige opsigelse
Overvejer du at sige dit nuværende job op, men ved du ikke helt, hvordan du skal gribe det an? Det har sikkert ikke været en nem beslutning af forlade dit job, og nu står du i den situation, hvor du skal meddele din arbejdsgiver, at du opsiger din stilling. Få gode råd til at skrive et godt opsigelsesbrev, så der ikke opstår misforståelser om opsigelsen.
Derfor bør du altid sige op på skrift
Vi anbefaler, at du altid meddeler din opsigelse skriftligt og får en skriftlig bekræftelse på modtagelsen. Hvis du kun giver en mundtlig opsigelse, kan der opstå misforståelser. Derudover kan du ikke dokumentere, at du har sagt op, hvis du ikke har afleveret din opsigelse på skrift.
Har du et godt forhold til din leder, og vil du sikre, at du kommer godt ud ad døren, kan du vælge at opsige mundtligt samtidig med, at du afleverer en skriftlig opsigelse.
Hvis du sender din opsigelse på mail og beder din arbejdsgiver om at bekræfte opsigelsen, har du din dokumentation.
Afleverer du din opsigelse som et printet dokument, kan du med fordel underskrive to eksemplarer af opsigelsen. Det ene beholder du selv, når din leder har kvitteret for modtagelse. Det andet eksemplar beholder din leder. På den måde kan der ikke opstå tvivl om din opsigelse.
Vær opmærksom på dit opsigelsesvarsel
Hvis du selv siger op, er det vigtigt, at du har styr på dit opsigelsesvarsel; dvs. opsigelsesperioden fra du siger op, til du stopper med at varetage din nuværende stilling.
Længden på opsigelsesvarsler varierer fra medarbejder til medarbejder. Dit opsigelsesvarslet finder du i din ansættelseskontrakt.
Alt hvad du skal vide om opsigelsesvarsler, når du selv siger op
Hvordan skriver man en opsigelse?
Der er ikke noget formkrav til dit opsigelsesbrev til din nærmeste leder, men du kan bruge følgende punkter som en guideline til at udarbejde din opsigelse:
- Dit fulde navn
- Navn og adresse på arbejdsplads
- Din titel
- Datoen for opsigelse
- Dit opsigelsesvarsel
- Evt. begrundelse for opsigelsen
- Din underskrift
Husk at få en skriftlig bekræftelse på, at din arbejdsgiver har modtaget din opsigelse.
Eksempel på en skriftlig opsigelse
Dato: 23-08-2024
Kære Karsten
Jeg opsiger hermed min stilling som projektleder pr. dags dato til fratrædelse d. 31-08-2024.
Jeg vil samtidig sige tak for nogle gode og lærerige år hos Virksomhed A/S.
Venlig hilsen
Frederik Frederiksen
Hold en formel og respektfuld tone
Det er vigtigt at holde en formel og respektfuld tone i opsigelsen, fordi det gør situationen nemmere for dig og din arbejdsgiver.
Du er ikke forpligtet til at skrive en begrundelse for din opsigelse, hvis du ikke ønsker at oplyse det. Vil du gerne sikre, at du kommer godt ud ad døren, kan du alligevel vælge at uddybe med dine overvejelser.
Hvis du er blevet dårligt behandlet af din arbejdsgiver eller dit team, kan det være svært at holde en venlig tone, men for din egen skyld er det bedre at slutte på god fod, så du med ro i maven kan komme videre. Brug gerne ovenstående skabelon til opsigelse som inspiration.
Opsigelse i særlige tilfælde og a-kasse
Siger du dit job op, mens du er på barsel, gælder det aftalte opsigelsesvarsel. Det samme gælder som udgangspunkt, hvis du opsiger dit job under sygdom eller ferie. Hvis du er omfattet af særlige vilkår, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt eller gældende overenskomst, som du er ansat under.
Bliver du ledig på baggrund af egen opsigelse, kan det have betydning for din dagpengeret. Hvis du ikke har en gyldig grund til din opsigelse, vil du som udgangspunkt være selvforskyldt ledig og få en karantæne i a-kassen.
Kontakt os
Som medlem af Ase kan vores juridiske eksperter hjælpe dig med at blive sikret bedst muligt, når det gælder din arbejdssituation. Kontakt os for hjælp og rådgivning i forbindelse med din opsigelse.
Vær opmærksom på, at vi kan hjælpe med sager, der er opstået efter, at du er indmeldt. Derfor er det en god idé at melde dig ind i fagforeningen, inden du opsiger din nuværende stilling.