Barselsorlov

Q: Hvad er graviditetsorlov?

Graviditetsorloven starter 4 uger før forventet fødsel (termin). Hvis moren føder før termin, går hun glip af resten af graviditetsorloven. Hvis hun går over tid, bliver hendes graviditetsorlov forlænget tilsvarende.

Q: Hvad er barselsorlov?

Barselsorlov bliver som udgangspunkt afholdt af moren og begynder dagen efter fødslen. Hun har ret til fravær fra sit arbejde i op til 14 uger fra fødslen. De første 2 uger har moren pligt til at holde barselsorlov, men derefter er det frivilligt, om hun vil benytte sig af retten til barselsorloven.

Q: Hvad er forældreorlov?

Efter den 14. uge har både mor og far ret til at holde 32 ugers forældreorlov – i alt 64 ugers orlov. Det er dog kun muligt at få barselsdagpenge i 32 uger. Som forældre kan du vælge at holde orloven samtidig, forskudt eller i umiddelbar forlængelse af hinanden. Faren kan begynde at holde forældreorlov to uger efter fødslen og altså gå direkte fra fædreorlov til forældreorlov. Der er dermed mulighed for at holde sin forældreorlov samtidig med, at moren holder sine 14 ugers barselsorlov.

Q: Hvad er fædreorlov?

Faren/medmoren har ret til at holde 2 ugers fædreorlov efter fødslen. Hvis du er selvstændig eller i arbejde og kan aftale det med din arbejdsgiver, kan du frit planlægge, hvornår og hvordan du vil holde de 2 ugers fædreorlov inden for de første 2 uger efter barnets fødsel. Hvis du er ledig, skal du holde de 2 uger lige efter fødslen. Hvis barnet er indlagt fra fødslen, må du gerne vente med at holde orloven, til jeres barn kommer hjem fra hospitalet. Vær opmærksom på, at moren ikke kan overtage farens to ugers fædreorlov. Når fædreorlov er slut, kan faren starte på den fælles forældreorlov – også selvom moren stadig er i gang med sin barselsorlov.

Question

Barselsorlov

Det er ikke kun navne, barnevogn og din fremtidige rolle som forælder, du skal tage stilling til, inden dit barn kommer til verden. Du skal også have styr på, hvordan din barsel skal afholdes og hvilke regler og love som er gældende i dit tilfælde.

Barselsdagpenge

Læs mere om barselsdagpenge generelt samt varsler og frister, det er vigtigt, at du overholder i forhold til at få pengene udbetalt.

Barselsregler fra 2. august 2022

Venter du barn efter den 2. august 2022 og skal du planlægge din barsel? Så er det en god idé at få styr på mulighederne for at få barselsorlov og de vigtigste regler.

Løn under barsel

Om du får løn eller barselsdagpenge, afhænger af din ansættelseskontrakt og/eller eventuelle overenskomst.

Få styr på vigtige datoer

Nedenfor kan du få et overblik over de vigtigste datoer, I som kommende forældre skal være opmærksomme på og huske at skrive ned i jeres kalender.

Er du mor?

Skal du senest 3 måneder før du forventer at føde, give din arbejdsgiver besked om din termin - du har som ret til at gå på barsel fire uger før din termin.

Du skal senest 4 uger før forventet fødsel give din arbejdsgiver besked, hvis du regner med at komme tilbage til dit arbejde inden for de første 10 uger efter fødslen.

Er du far/medmor?

Skal du senest 4 uger før terminsdatoen give din arbejdsgiver besked om din fædreorlov, og hvor mange dage du forventer at holde.

Jer begge to

I skal senest 6 uger efter fødslen meddele jeres arbejdsgiveren hvor mange uger I vil holde, og hvornår I vil afholde dem.

I skal senest 8 uger efter fødslen give jeres arbejdsgiver besked, hvis I ønsker at udskyde noget af jeres forældreorlov.

Kontakt os

Kontakt os, hvis du er i tvivl eller søger råd og vejledning om din specifikke situation. Vi sidder klar til at besvare alle dine spørgsmål om barsel og orlov.

Er du endnu ikke medlem?

Hvad venter du på? Meld dig ind i dag og få hjælp, råd og sparring gennem hele dit arbejdsliv.

Bliv medlem