Opsigelsesvarsel i særlige tilfælde
Der kan være flere situationer, som kan påvirke dit opsigelsesvarsel. Nedenfor er et overblik over tilfælde, som kan påvirke dit opsigelsesvarsel.
Opsigelse sendt til dig i ferieperiode
Hvis du opsiges, mens du holder ferie, og din arbejdsgiver er bekendt med, at du er på ferie, har opsigelsen normalt først virkning fra det tidspunkt, hvor du kommer hjem fra ferie og får mulighed for at læse opsigelsen.
Kontraopsigelse og fratrædelse før opsigelsesvarslets udløb
Hvis din arbejdsgiver ikke vil fritstille dig, kan du som udgangspunkt ikke fratræde din stilling, før opsigelsesvarslets udløb. Du er derfor forpligtet til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Du kan dog vælge at kontraopsige din stilling. Ved en kontraopsigelse anvender du dit eget opsigelsesvarsel, og du modtager i så fald kun løn, indtil du fratræder ved udløbet af dit eget opsigelsesvarsel.
Det er vigtigt, at du kun fratræder din stilling inden opsigelsesperiodens udløb, hvis du enten har en aftale om fratrædelse med din arbejdsgiver eller har afgivet kontraopsigelse.
Hvis du ikke har en aftale om fratrædelse med din arbejdsgiver og blot bliver væk, misligholder du ansættelsesforholdet, og det giver arbejdsgiveren ret til at hæve ansættelsesforholdet og bortvise dig. Ved en bortvisning stopper din arbejdsgiver med at udbetale løn med øjeblikkelig virkning.
En arbejdsgiver vil typisk kunne kræve erstatning for misligholdelse af ansættelsesforholdet. For funktionærer vil det typisk dreje sig om 14 dages løn.
Opsigelsesvarsel i tidsbegrænset stilling
Hvis du er tidsbegrænset ansat, skal du fratræde så snart, tidsbegrænsningen udløber. Ansættelsesforholdet betragtes nemlig at være opsagt allerede fra begyndelsen af ansættelsen.
I løbet af ansættelsesperioden kan du som udgangspunkt opsige dit job og opsiges af arbejdsgiver med de samme varsler, som gælder for ikke-tidsbegrænset ansatte.
Hvis du har haft flere tidsbegrænsede ansættelser efter hinanden ved samme arbejdsgiver, kan tidsbegrænsningen i visse tilsidesættes, så din anciennitet skal regnes fra begyndelsen af din første ansættelse. Kontakt Ase, hvis du mener, at den situation gør sig gældende for dig. Hvis du har været medlem på det tidspunkt, hvor udfordringen opstod, kan Ases jurister foretage en nærmere vurdering.
Opsigelse inden du begynder i jobbet
Du har mulighed for at opsige din stilling, før du overhovedet tiltræder den. Opsigelsesvarslet vil dog som udgangspunkt først løbe fra det tidspunkt, hvor du rent faktisk tiltræder. Det vil sige, at du typisk ikke kan slippe for at arbejde i opsigelsesperioden, medmindre andet aftales. Ud fra tilsvarende principper kan en arbejdsgiver også sige dig, inden du tiltræder din stilling.
Hvis du er omfattet af funktionærloven, og du ikke aftalt møder op ved din tiltrædelse, kan din arbejdsgiver kræve en erstatning, som normalt svarer til en halv måneds løn. Hvis du ikke er funktionær, kan du risikere at skulle betale erstatning (uddyb), hvis din arbejdsgiver kan dokumentere et tab.
Hvis du fortryder en ansættelse, inden du tiltræder, bør du hurtigst muligt lave en aftale med din kommende arbejdsgiver om at få ansættelsen annulleret. På den måde undgår du både at tiltræde og at betale erstatning.
Opsigelse med længere varsel end du har krav på
Din arbejdsgiver kan opsige dig med længere varsel end dit normale varsel, og du kan også selv opsige din stilling med længere varsel end dit normale opsigelsesvarsel.
Opsigelse med kortere varsel end du har krav på
Hvis du er blevet sagt op med et varsel, som er kortere end det, du har krav på i henhold til funktionærloven/overenskomsten eller den individuelle ansættelseskontrakt, er opsigelsen som sådan ikke ugyldig på den baggrund. I dette tilfælde vil opsigelsesvarslet blot skulle forlænges til det korrekte varsel, og du har ikke krav på at få en ny opsigelse med et nyt varsel.
Hvis du opsiges med for kort varsel, er det vigtigt, at du straks henvender dig til din arbejdsgiver. Her skal du gøre indsigelse mod det for korte opsigelsesvarsel og samtidig stille din arbejdskraft til rådighed i hele den korrekte opsigelsesperiode. Hvis du ikke stiller din arbejdskraft til rådighed, risikerer du at miste retten til det længere opsigelsesvarsel og herved retten til løn i opsigelsesperioden.
Det er vigtigt, at du får det korrekte opsigelsesvarsel, da et for kort varsel kan have betydning for din ret til dagpenge.
Kontakt Ase
Kontakt os for nærmere rådgivning, hvis du mener, at du har fået for kort opsigelsesvarsel eller er i tvivl om, hvorvidt varslet er rigtigt.
Er du ikke medlem af Ase, og ønsker du hjælp og rådgivning vedrørende opsigelse, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.